일리노이주, 채용 공고에 급여·복리후생 공개 의무화
교차로취재부 
젊은세대 64% 급여정보 없으면 지원하지 않아
[사진:WGLT]
일리노이주는 15명 이상의 직원을 고용한 고용주가 채용 공고에 급여 규모와 복리후생을 공개하도록 하는 법안을 통과시켰다. 이 법안은 2025년 1월 1일부터 시행된다.
이 법안은 구직 지원서를 제출하기 전에 제공되는 급여 및 혜택에 대한 투명성을 추가하는 것으로, 많은 사람들이 오랫동안 기다려온 변화라고 말한다.
지지자들은 인종 및 성별 임금 격차를 줄이는 데 도움이 될 것이라고 말하고 있다.
인구조사국에 따르면, 여성은 여전히 남성이 받는 임금의 약 80%를 받고 있다.
3만명을 대상으로 한 잡리스트의 설문조사에 따르면 전체 구직자의 55%와 Z세대 구직자의 64%가 임금이나 급여 정보가 없는 채용공고에는 지원하지 않겠다고 답했다.
더 나은 비즈니스 국(the Better Business Bureau)의 사장 겸 CEO인 스티브 버나스는 “이러한 변화가 기업 간의 긍정적인 경쟁을 촉진할 수 있다며, 지원자뿐만 아니라 기업 간에도 지원자 확보를 위한 경쟁이 벌어질 것이기 때문에 기업에도 도움이 될 것이라고 생각한다”고 전했다.
그러나 지금까지 급여 범위 법이 실제로 임금 격차를 줄이는 데 도움이 되는지 여부에 대한 연구는 불분명하다. 일부 연구에 따르면 일반적으로 고임금 직종보다 저임금 직종에서 임금 범위가 더 좁고 투명하다고 밝혀진 바가 있다.
